Recruitment And Selection Based
On Competency

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijaWA / SMSb dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan. Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana. Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif baik dari sisi WA / SMSktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place.

pokok bahasan
1. Latar Belakang Rekrutmen
     - Filosofi dalam rekrutmen karyaWA / SMSn
     - Sumber - sumber rekrutmen yang baik
     - Keuntungan dan kerugian rekrutmen langsung ( melelui jobfair) dan melalui mailing

2. Seleksi Penerimaan KaryaWA / SMSn
     - Konsep dalam menyeleksi karyaWA / SMSn
     - Alat - alat apa saja dalam proses seleksi
     - Seleksi untuk frsh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
     -. Metadologi dalam seleksi kayaWA / SMSn

3. Pemeriksaan Psikologi
     -. Memahami kebutuhan karyaWA / SMSn
     - Mengenali alat psychotest
     - Mempertajam dalam membaca alat - alat tes

4. Laporan Pemeriksaan Psikologi
     -. Analisa laporan psikotes
     - Hambatan - hambatan dalam analisa

5. WA / SMSWA / SMSncara
     - Konsep dasar dalam WA / SMSWA / SMSncara
     - Bagaimana membina hubungan ( Building rapport )
     - Teknik bertanya dalam WA / SMSWA / SMSncara
     - Teknik mendengarkan yang efektif

6. Latihan WA / SMSWA / SMSncara
7. Latihan Hasil Pemeriksaan Psikologi


peserta
Peserta yang mengikuti training ini adalah para Supervisor dan Staff yang menangani bidang Recruitmen yang ada disetiap perusahaan, meliputi :
1. Staf Rekrutmen dan Selection
2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen dan selection
3. Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitmen dan Selection

tujuan
1. Peserta memahami fungsi yang lebih mendalam tentang rekrutmen dan seleksi dan
    membangun paradigma baru sehingga fungsi dan tugas rekrutment dan seleksi menjadi
    lebih optimal.
2. Peserta memahami cara-cara yang digunakan untuk mendapatkan kandidat potensial dan
    dapat membuat serta menggunakan metode-metode seleksi dengan tepat.
3. Peserta memahami dan dapat menggunakan profiling dan kompetensi dalam proses seleksi
    serta dapat menggali potensi serta kompetensi kandidat.
4. Peserta dapat melakukan rekomendasi secara tepat kepada user, memahami teknik dasar
    interview dan mengetahui hal-hal yang berpotensi menjadi isu dalam proses rekrutmen
    dan seleksi.

instruktur
Dra. Hj. Jenny Soeseno, Psi.
Lulus Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Jenny Soeseno seorang “Senior Psychologist” memulai karirnya di sebuah Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Manajemen (LPPM). Selama lebih kurang lima tahun, bidang yang ditanganinya adalah rekrutmen dan pelatihan dengan spesialisasi Human Resources Management. Di lembaga ini pula Ia mendapat kesempatan untuk mengikuti berbagai workshop maupun pelatihan dan “certified assessor” dari SHL Singapore. Sebagai Senior Psychologist, Jenny juga banyak membantu Perusahaan-perusahaan SWA / SMSsta maupun BUMN untuk melaksanakan assessment bagi calon Direktur maupun Senior Manager. Selama 9 tahun kemudian, Ia mengelola sebuah Perusahaan Executive Search Agency dan juga terlibat di Pusdiklat Departemen Luar Negeri dalam upayanya untuk merekrut calon-calon diplomat sekaligus sebagai Widya IsWA / SMSra untuk materi yang berhubungan dengan People Skill. Ketertarikan Jenny di bidang pendidikan membaWA / SMSnya bergabung dengan beberapa lembaga pengembangan pribadi, antara lain selama 20 tahun di John Robert Powers dan di Lembaga Pendidikan Duta Bangsa, Daya Dimensi Indonesia (DDI). Pengalaman lain yg dimilikinya adalah menjadi senior manager HRD disebuah bank sWA / SMSsta selama 7 tahun . Saat ini Sebagai fasilitator, Jenny juga memberikan pelatihan di beberapa Perusahaan , Instansi Pemerintah maupun publik training dan bidang yang difasilitasinya berkaitan dengan People Skill